Quais situações caracterizam Assédio Moral no trabalho?

O Assédio Moral no trabalho é caracterizado pela exposição repetitiva e prolongada de um profissional, durante sua jornada de trabalho, a situações humilhantes, constrangedoras, que ofendem a sua dignidade e o desestabilizam psicologicamente.

Em sua grande maioria, as situações de assédio acontecem em relações hierárquicas de forma descendente, mas também há incidências de casos entre profissionais do mesmo nível hierárquico, ou mesmo de subordinados para com suas chefias, em especial na esfera pública onde há o caráter de estabilidade.

Essa violência psicológica causada por situações de assédio moral tem a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima e, em parte dos casos, fazer com que ela peça demissão ou desista de um determinado cargo ou condição de trabalho.

As pessoas que sofrem esse tipo de agressão, normalmente, têm dificuldade de falar no assunto, por vergonha, medo ou insegurança, e por vezes não encontram em seu local de trabalho um espaço para tratar o assunto, o que agrava ainda mais o problema.

Quando a situação de assédio se prolonga e nenhuma providência é tomada, as consequências podem ser bastante graves, desde impactos no sono, alimentação, sistema imunológico e dores generalizadas, até quadros de depressão, transtorno do pânico, Síndrome de Burnout e tentativas de suicíio.

Quais situações caracterizam Assédio Moral no trabalho?

– Acusar o profissional de erros que não existem;

– Brincadeiras ofensivas e agressões verbais;

– Atribuir apelidos vexatórios ou pejorativos;

– Impor metas abusivas ou de difícil atingimento;

– Humilhações públicas ou privadas;

– Determinar jornadas de trabalho excessivas;

– Dar instruções erradas para prejudicar;

– Não dar as instruções necessárias.

Importante que, ao se perceber em situação de Assédio Moral, a vítima denuncie e busque auxílio nas esferas psicológica, institucional e jurídica.

Fonte: Tribuna do Ceará – Blog Psicologia em Pauta. “Assédio Moral: uma violência psicológica no trabalho”. Por Pâmela Souza Lima. Texto editado. Autorizado sob licença CC BY-ND 3.0 BR

Um abraço a todos.
Alonso & Alonso Sociedade de Advogados
OAB/SP nº. 19.209